Denuncian despido de 200 trabajadores en el Hospital Julio Méndez Barreneche

Tras la decisión del presidente Gustavo Petro de ponerle fin a la intervención sobre el Hospital Julio Méndez Barreneche, la Gobernación del Magdalena asumió nuevamente la dirección del hospital departamental.

Por eso, en este 2023 se anunció una nueva gerencia para dirigir el hospital público más importante del Magdalena.

Si bien el gobernador Caicedo celebró esta decisión, asegurando que con esto se devolvía la autonomía territorial y se aseguraba un compromiso en la mejora de los servicios, para los profesionales que allí laboran la historia es distinta.

A más de 200 contratistas del Hospital Julio Méndez se le notificó la no renovación del contrato, al igual que a decenas de trabajadores que pese a los años de servicio, se les informó que no seguirán en la nómina de contratación.

Lo más preocupante es que no habría justificación para la masacre laboral, por lo que denuncian que se trata de una decisión orientada por fines políticos, y así lo mencionó la diputada Elizabeth Molina.

“¡Masacre laboral en Magdalena! Echan a la calle a más de 200 contratistas del Hospital Julio Méndez Barreneche, al mejor estilo del Hospital San Cristóbal de Ciénaga. Los trabajadores pagan el precio de la politiquería que impone en el departamento el cartel de la salud que opera desde la Gobernación del Magdalena” indicó la diputada.

¡MASACRE LABORAL EN MAGDALENA! Echan a la calle a más de 200 contratistas del hospital @hujuliomendezb al mejor estilo del @HSCSanCristobal. Los trabajadores pagan el precio de la politiquería que impone en el departamento el cartel de la salud que opera desde la @MagdalenaGober pic.twitter.com/jQZLWZ0jz0

— Elizabeth Molina Campo (@elimolinacampo) January 4, 2023

Por otra parte, las denuncias sobre la nueva situación contractual al interior del hospital, no va referida solo a los despidos injustificados, sino también a la reducción del sueldo a los profesionales.

Teniendo en cuenta este panorama, además de generarse muchas dudas sobre los efectos de empleabilidad en la ciudad, también se ha exigido a la administración departamental conocer si cuenta con la debida planificación para la cobertura de las funciones de los trabajadores despedidos, así como las acciones de choque ante un posible desmejoramiento integral de los servicios de salud ante la falta de personal.