Reforma laboral: Los cambios que trae el nuevo proyecto de ley que fue radicada en el congreso

El documento donde exponen la lista de cambios que tendrá la nueva reforma laboral ya está radicado por parte de la Secretaría de Cámara de Representantes. Lo que se espera es que este artículo pase por la Comisión Séptima y que se le asigne un ponente.

Se dio a conocer los puntos clave que trae el nuevo proyecto de ley:

-Las personas que laboren los domingos y festivos tendrán un recargo del 100%, esto se implementará de manera gradual durante tres años.

-Los trabajos nocturnos empezarán a regir a partir de las 7:00 p.m hasta las 6:00 a.m.

-Las empresas que presten el servicio de domicilios tendrán la obligación de pagarles la seguridad social de sus repartidores y deberán estar registradas ante el Ministerio de Trabajo.

“Cuando el trabajador en servicios de reparto tenga la calidad de dependiente y subordinado, la empresa de plataforma digital deberá realizar los pagos correspondientes al sistema integral de seguridad social”.

El empleado independiente, deberá ser recibir por parte de la compañía, aportes a salud y pensión en un 60%, frente a un 40% de las personas trabajadoras.

-Las practicas o contratos de aprendizaje deberán ser remunerados y “en ningún caso, deberá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente, o del estipulado en convenciones colectivas o fallos arbitrales”.

-Para los campesinos también habrá contratos agropecuarios para aquellos que empiecen a laboral en el sector rural, estas medidas no solo serán para las grandes empresas. Dentro de su remuneración deberá incluir: prestaciones sociales, beneficios legales como primas, auxilios, subsidios y vacaciones.

-En cuanto a la licencia de paternidad irá aumentando progresivamente para que quede en 12 semanas en el año 2026. En el caso de las parejas del mismo sexo, se deberá elegir a un solo padre para que pueda disfrutar de estos permisos especiales.

-La regulación del teletrabajo: la reforma plantea que dependiendo de la nómina se establece un porcentaje de empleados que laboren de forma virtual.

De esta manera funcionaría, aquellas empresas que en su nómina tengan de 20 a 50 trabajadores (a), promoverán la implementación de las diferentes modalidades de trabajo a distancia, como mínimo de un 5% de sus puestos de trabajo existentes.

Por otro lado, las empresas que en su nómina tenga de 50 a 200 empleados promoverán la transición a las diferentes modalidades de trabajo a distancia a por lo menos un 10% de sus puestos de trabajo existentes.

Finalmente, aquellas compañías que presente su nómina a partir de 201 trabajadores o trabajadoras promoverán la transición a las modalidades de trabajo a distancia a por lo menos un 15% de sus puestos de trabajo existentes.