Unimagdalena creó Comisión Permanente de la política de Equidad de Género y Diversidad

La Universidad del Magdalena creó la Comisión Permanente de la política de Equidad de Género y Diversidad, en cumplimiento con la política de educación superior inclusiva e intercultural, como una instancia consultiva, de recomendación y apoyo con el objetivo de profundizar las políticas institucionales en equidad de género y diversidad.

En ese sentido, la Comisión Permanente de la política de Equidad de Género y Diversidad, está conformada por cinco personas los cuales son miembros activos del Consejo Superior y Consejo Académico.

Los integrantes del Consejo Superior son: José Miguel Berdugo Oviedo, representante del Sector Productivo; Eliana Toncel Mozo, designada de la Presidencia de la República; y Gina Paola Sarmiento Gómez, representante de los estudiantes.

Para el caso de los integrantes del Consejo Académico, se eligió a Yiniva Camargo Caicedo, decana de la facultad de Ingeniera y Lídice Álvarez Miño, representante de los profesores.

En su primera reunión, la Comisión conoció cada uno de los lineamientos establecidos en el Acuerdo Superior 02 de 2023 y concertaron las líneas de acción, que de aquí en adelante tendrán que reforzar para el buen funcionamiento de esta Comisión en cuanto a Diversidad y Género.

Eliana Toncel Mozo, designada de la Presidencia de la República, explicó todo lo que implica que esa casa de estudios superiores sea una de las pioneras en el país de este tipo de espacios.

“Estoy segura de que la Universidad de Magdalena da un paso histórico y de vanguardia en este siglo XXI por constituir una instancia que permita la transversalización de este enfoque de género en el Departamento y como sabemos esta Institución tiene un impacto en toda la región Caribe en materia de conocimiento”, dijo la Consejera Superior.

Ginna Marcela Sarmiento Gómez, representante de los estudiantes ante el Consejo Superior, indicó que una de las primeras acciones de la Comisión Permanente es articularse con dependencias, organizaciones y entes como el Grupo de Atención de casos de Violencia de Genero, para tener el acercamiento y comunicación pertinente.

Otra de las apreciaciones en cuanto a la creación de esta Comisión, fue la de una de sus integrantes, la decana de la facultad de Ingeniería, Yiniva Camargo Caicedo, quien señaló que “queremos promover todos esos aspectos de interés particular como lo es las brechas de género en especial en la Facultad, toda vez que existen programas académicos con una baja participación de estudiantes mujeres”.

Entre tanto, Lídice Álvarez Miño describió este primer encuentro como un proceso de empatía en este inicio que les ayuda a empezar a trabajar en la misma sintonía, hablando el mismo lenguaje y fortaleciendo las acciones que ya existen en la universidad con respecto a este tema.