‘Avianca despidió injustamente al trabajador; violó sus derechos’: abogado

Luego de que se hiciera viral un video donde se observa a un grupo de colombianos disfrutando la ‘hazaña’ de haber metido licor a un estadio en el Mundial de Rusia, la aerolínea Avianca tomó la determinación de despedir a Luis Felipe Gómez, gerente regional de ventas de Europa y Asia, uno de los hinchas implicados.

Ante esto, El Heraldo contactó al abogado José Luis Herrera, quien afirmó que “si bien la empresa (Avianca) tomó la decisión de dar por terminado el contrato de trabajo al empleado, defendiendo principios y valores, es evidente que el patrono violó flagrantemente el derecho de defensa del trabajador porque no lo escuchó en descargos ni tampoco le permitió controvertir la conjetura existente acerca del contenido del recipiente, cuya sospecha fue lo que llevó a la empresa a despedir al empleado”.

“Cualquiera que sea la gravedad de una falta, el patrono está obligado a observar un debido proceso, su inobservancia invalida cualquier actuación”, dijo el abogado.

A su vez, Herrera afirmó al medio barranquillero “en este caso la empresa no precisó en su comunicado si la terminación del contrato era por justa causa o sin justa causa, si fue por lo primero su proceder está llamado a ser demandado; y si fue por lo segundo, la empresa debe indemnizar al trabajador por mandamiento de la ley”.

“El solo video no es prueba suficiente para sancionar al trabajador, máxime que la vestimenta que luce el empleado no exhibe el nombre de Avianca, que en el evento de una falta, podría afectar la imagen de la empresa aérea”, puntualizó el abogado.