Arranca la reducción de semanas para la pensión de mujeres: así aplica desde 2026

Desde el 1 de enero de 2026 entró en vigencia en Colombia un cambio clave en el sistema pensional que beneficiará a miles de mujeres: la reducción progresiva del número de semanas exigidas para acceder a la pensión de vejez, una medida ordenada por la Corte Constitucional para corregir desigualdades históricas en el mercado laboral.

El ajuste aplica tanto para las afiliadas a Colpensiones, en el Régimen de Prima Media (RPM), como para quienes cotizan en los fondos privados del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS). El objetivo es que, en 2036, el requisito de cotización para las mujeres se unifique en 1.000 semanas, frente a las 1.300 que se exigían hasta ahora.

Según lo establecido por la Corte Constitucional, la reducción se hará de manera gradual. En el caso de Colpensiones, el requisito pasó a 1.250 semanas en 2026 y disminuirá 25 semanas por año hasta llegar a las 1.000 en 2036. Para las afiliadas a fondos privados, el número exigido será de 1.135 semanas en 2026, con una reducción anual de 15 semanas, hasta alcanzar la misma meta en igual periodo.

Estas decisiones se sustentan en las sentencias C-197 de 2023 y C-054 de 2024, mediante las cuales el alto tribunal reconoció las brechas que han afectado históricamente a las mujeres, como trayectorias laborales interrumpidas, cargas de cuidado no remuneradas, informalidad y menor continuidad en la cotización.

La reducción de semanas no modifica la edad de pensión, que se mantiene en 57 años, siempre que se cumpla con el número de semanas exigido según el régimen y el año en el que la afiliada alcance esa edad.

Desde los fondos de pensiones y Colpensiones se ha recomendado a las mujeres revisar periódicamente su historia laboral, verificar que todas las semanas estén correctamente registradas y solicitar correcciones en caso de inconsistencias, con el fin de no poner en riesgo el acceso a este derecho.

La medida representa uno de los cambios más significativos del sistema pensional colombiano en los últimos años y abre la puerta para que más mujeres puedan alcanzar su pensión de vejez. No obstante, expertos advierten que su impacto dependerá en gran parte de la información, la planeación y el seguimiento que cada afiliada haga a lo largo de su vida laboral.